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封面評論 | “我們都是雙休人”,我們都有美好的未來

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封面新聞 2021-11-23 20:00 143032

□蔣璟璟

11月22日晚,格力電器發布通知,在公司成立三十周年之際,員工提出雙休工作制的建議,經公司辦公會研究決定,采納該建議,將單雙休工作制調整為雙休工作制,即日起執行。格力電器還表示,實行雙休工作之后,取消所有加班,對于確實有加班需要的,由部門申請,報主管公司領導批準,并報企業部備案,后續由本部門安排調休。(澎湃新聞)

一度堅不可摧的“加班文化”,如今加速退潮。一旦趨勢確定,便會引發一系列的趨同性選擇。在一眾互聯網大廠相繼取消996、大小周之后,“雙休回歸”浪潮,終于席卷到了制造業企業?!安痪怼薄安桓巍薄爸苣┱7拧?,職場的雇主們,第一次看起來如此慈眉善目。公眾錯愕的審視著這一切,一時間竟分不清楚,這到底唱的是哪出戲了。是“放下”還是“妥協”?是從善如流,還是權宜之計?變是變了,卻隱約變出了一絲不安。

定義“權利”的,從來不只是法律條文,更是取決于現實的博弈。當名企紛紛從良開始“雙休”,一句“雖遲但到”,終究意味深長。毋庸諱言,這波“雙休回歸”潮,既有監管敲打之功,也是民意壓倒之果。此前,相當一段時間內,資本的價值譜系和表達口徑,深度支配了輿論場。于是乎?!袄切晕幕薄凹影辔幕钡鹊湫偷馁Y方話語,被奉為圭臬,乃至成為一種“優越生產方式”典范。是非顛倒,積重難返,直至最近,這一格局方才有所松動。

實行雙休,只是企業履行法定義務。這是理所當然之事,絕非企業主的“覺醒”與“恩賜”。大勢所趨,其來有自。一方面,無休止的加班,越發觸發全社會系統性的焦慮和反思?!俺松习噙€是上班”,生活與生命的意義在哪里?這種價值層面的困倦感、虛無感,很多時候是致命的。暗地蓄積的勢能,終將找個契機爆發。而從另一方面,隨著人口紅利的消失,鼓勵生育成為緊迫的時代課題。這客觀上需要,企業雇主把“時間”和“空間”釋放出來。

從本質上說,企業只是逐利的經濟組織,家庭才是基本的社會單元。所謂“生產”最終是要服務于“生活”,而不是相反。無休無止的內卷,毫無意義。企業切不可與“趨勢”為敵,切不可抱殘守缺“以自我為中心”。勞動力市場,優質人才永遠稀缺。越來越多的企業加入“我們都是雙休人”陣容,抽象來看這是微不足道的“讓步”,但對于個體極其家庭來說,卻是實實在在的“福利”。周末屬于自己,我們也便找回了自己。

回歸雙休,回歸家庭,回歸生活原本的快樂模樣。企業放下執念,退一步海闊天空。

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評論 13

  • fm666 2021-11-23

    我愛雙休

  • fm666 2021-11-23

    雙休!

  • 煙紫韻1884051 2021-11-23

    很是冷的

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